Intégration - Consept

Intégration

Votre intégration au sein de Consept

Nous rejoindre, c’est choisir d’être un acteur dans le développement et l’évolution de VOTRE carrière et de VOTRE société.
Nous faisons de nos collaborateurs NOTRE priorité, pour qu’ils soient écoutés, guidés et intégrés.

Dès votre arrivée, vous êtes accueilli et formé à la politique et aux pratiques du Groupe CONSEPT, grâce à un parcours d’intégration commun,

Nous mettons un point d’honneur à apporter un suivi personnalisé à chacun pour répondre à vos demandes.
Vos managers vous apporteront une écoute attentive pour favoriser un parcours évolutif et sur-mesure de VOTRE métier.

 

Assembleur de talents : nous n’avons pas vocation à formater nos collaborateurs pour qu’ils acquièrent tel ou tel talent.
Notre organisation est conçue pour que chacun puisse révéler ces talents à son rythme et son engagement.

 

 

 

Le processus d’intégration

Au sein de CONSEPT l’intégration se déroule en phases :

  • Description du poste à pourvoir :
    o    définition des missions principales, secondaires
    o    définition des prérequis principaux, secondaires (connaissances, savoir-faire, comportements)
    o    définition du profil idéal.
  • Recherches et qualifications des talents
    o    entretiens (téléphoniques/webconférence/face à face) de validation réciproque (profil/poste) selon les critères humains, techniques, méthodologiques, contextuels (mobilités, fiabilité), financiers.
  • Recrutement
    o    phases administrative et documentaire.
  • Intégrations opérationnelles (initiale, checkpoints intermédiaires, finale) :
    o    phases permettant au nouvel arrivant et son manager de faire le point entre le prévisionnel d’intégration et le réalisé
    afin d’avoir un 100% d’intégration à la phase finale.

 

 

Notre écosystème met en avant la bienveillance et l’exigence. Ce sont les deux valeurs qui nous permettent le mieux de révéler les talents de nos collaborateurs.

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